Arcor

Bienvenidos al sitio de ARCOR en ARGENTINA

Buscar
Gestión por competencias

Gestión por competencias

Modelo de Competencias:
La Estrategia de Recursos Humanos

La gestión de Recursos Humanos en Arcor está organizada en torno a un modelo de competencias, que determina todos los procesos que el área gestiona, con impacto en cada una de las personas que conforman el grupo.

COMPETENCIAS

Las competencias definen el CÓMO (cómo se debe trabajar, actuar y comportarse); mientras que los objetivos a cumplir por cada persona representan el QUÉ (qué se debe alcanzar y lograr)

BENEFICIOS DEL MODELO

  • Establecer un estándar de desempeño compartido por todos los integrantes de la Organización y clarificar las nuevas expectativas del negocio.
  • Promover la mejora del desempeño de todos los integrantes del Grupo mediante la constante definición de un estándar más elevado.
  • Alinear prácticas de selección, evaluación de potencial, medición del desempeño, programas de sucesión y planeamiento de recursos humanos en base a las competencias definidas como claves para la organización.

Mapa del Sitio